2020年的今天
美业如何拓客效果最好？本文来告诉你，如果你需要专业的金牌拓客老师指导，可以留言和尚你美资深团队老师一起来互动交流。
在分享美业如何去拓客效果更好，首先我们需要指导目前美业的一个整体发展趋势是如何的。
以下几个问题，是美业行业需要解决的问题
一、美业行业大热，企业却闹人才荒，怎么办？
1.近几年来，随着美业经济的蓬勃发展以及美业企业规模的不断扩大，美业人才告急。
2.业内人士反应美业人才现状：现今中国美业已经到了一个分水岭时期，行业随着中国经济高速增长下失去了行业原本的行业特征。
3.生活美业正处在一个行业整体大洗牌的阶段，有危机也有机遇。
二、美业的一个人才失滑比例数据？
1.2013年开始，各美业机构都遇到了业绩下滑，人员流失的困境，至2018年现状更加严峻，整体业绩下滑有的甚至达到了60-70%的比例。
2.导致美业从业人员大幅度流失，美业企业进入不断地培养人——流失——再次重新培养的无限循环。
三、美业目前最缺的是什么？
1.几乎所有美业都默认的共识：美业三大难：“缺员工、缺顾客、缺钱”。“你有没有合适的美容导师向我推荐？有多少我们就要多少，待遇不成问题。”这是在与美业一些人士交谈时被问得最多的一个问题。
2.据不完整统计，中国企业员工的离职率为8.55%，美业人才的平均流失率达到30%-35%。“人”去哪里了？这想必是每位美业管理者最头疼的问题了。
四、除了人员流失严重、不少门店在人才管理上普遍出现以下现象：
1.员工流失率高，经常跳槽；
2.没有储备人才、造成断层；
3.缺乏培训体系、需求不清晰；
4.刚培养起来的员工，突然就走了；
5.能力强的管理者，却不会带团队；
6.老员工有了资源后，就成了竞争对手。
五、那么美业如何拓客效果最好、如何解忧？
1.广州尚你美
拓客公司团队2天，创造千万店长、百万员工，打造懂专业、会服务、强销售的金牌美疗师；
2.7天，开启岗位胜任度魔训，打造五百万业绩顾问；
3.30天，新员工合格上岗，7天业绩破零，企业生力军快速崛起；
4.365天，成就高管精英、魅力领袖；
5.5年增创1000万美业职业化精英。
